イラスト・ずんこさん

マンガ「母性健康管理指導事項連絡カード」

母性健康管理指導事項連絡カードとは？

母性健康管理指導事項連絡カード（通称：母健連絡カード）とは、主治医が職場への指示として、妊娠出産に伴い業務上必要な配慮などの必要性を記載してくれるものです。
妊娠中や産後の女性の身体にはさまざまな不調が起こりやすく、仕事に影響してしまうことがあります。仕事の内容によっては、母体やお腹の赤ちゃんに影響があるのではと不安に思うこともあるかもしれません。「でも、会社には言いづらい…」そんなときは、妊婦健診などで主治医に相談をし、母健連絡カードを作成してもらいましょう。

母健連絡カードの役割

妊娠中・産後の身体の症状を適切に事業主に伝える

母健連絡カードは診断書に準じた正式な書類です。妊娠に伴う体調不良のため、勤務時間の短縮や時差通勤制度の利用などの必要事項を、会社に伝えることができます。母健連絡カードは、母子健康手帳にも様式が記載されています。

事業主は医師の指示に基づき、措置を講じる義務がある

男女雇用機会均等法第13条に基づき、事業主は女性労働者から申し出を受けたら、医師が母健連絡カードで指示した内容に応じた、適切な措置を講じる義務があります。

母健連絡カードはこんな症状・診断に使える

• 著しいつわりの症状
• 妊娠貧血

※Hb9g/dl 以上 11g/dl 未満で負担の大きい作業の制限又は勤務時間の短縮、Hb9g/dl 未満で休業となることがあります。

• 子宮内胎児発育遅延

※状況によっては休業が必要となることもあります。

• 切迫流産（妊娠22週未満）、切迫早産（妊娠22週以後）
• 妊娠浮腫、妊娠蛋たん白尿
• 妊娠高血圧症
• 妊娠前からの持病による不調
• 産後の回復不全

※子宮が元の大きさに収縮しない、悪露が滞留し感染を起こしやすい状態が続く、体力が戻らず疲れやすい、妊娠高血圧症候群による血圧上昇・蛋白尿が出産後も続くなどがあります。

母健連絡カードでこんな業務指導や変更がしてもらえる

妊娠中の通勤緩和

朝夕の通勤ラッシュの時間帯を避けて通勤することができます。

妊娠中の休憩に関する措置

休憩回数や1回あたりの休憩時間を増やすことができます。

妊娠中又は出産後の症状などに関する措置

作業の制限、外勤から内勤への変更などができます。

勤務日・勤務時間に関する措置

勤務時間の短縮、休業などができます。また、労働基準法により、主治医などからの指導がなくても、妊娠中の女性労働者は、時間外、休日労働、深夜業の制限などについて請求することができます。

母性健康管理指導事項連絡カードの発行・使い方

母健連絡カードを発行してもらうにはどのような手続きが必要なのでしょうか？4つの手順をご紹介します。

母健連絡カード発行の流れ・手順

①女性労働者が妊婦健診・健康診査などを受ける

まずは、妊娠中または出産後の働く女性が医療機関を受診し、主治医に症状や労働環境で困っていることを伝えます。

②主治医が母健連絡カードを記載する

健康診査などの結果をうけ、通勤緩和や勤務時間短縮などの措置が必要であると主治医が判断した場合、母健連絡カードに必要な事項を記載して渡してくれます。

③女性労働者が母健連絡カードを事業主に提出する

受け取った母健連絡カードを会社に提出して、措置を申し出ます。

④事業主が指示内容に従い、労働環境を変更する

会社は母健連絡カードの記載事項に従い、通勤緩和や勤務時間短縮などの措置を講じます。

母健連絡カードは自分で印刷できる？

母健連絡カードの用紙は、厚生労働省「母性健康管理指導事項連絡カードの活用方法について」からダウンロードできます。

まとめ

働く妊婦さんや産後の女性の健康を守ることは法律で定められています。正式書類がなくとも妊婦さんなどから申し出があれば、会社は何らかの措置をしなければなりません。とはいえ、自分から職場の人に言い出しづらいのが実情ですよね。そんなときは、母健連絡カードをうまく活用し、母子の健康を守るため、会社に正しい措置を講じてもらうようにしましょう。

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